结论：违规开除后，员工是否可以要求回去正常上班，这取决于多个因素，包括开除的合法性、公司的态度以及员工的个人意愿等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
开除的合法性：
- 如果公司开除员工的行为违反了相关法律法规（如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定），那么员工有权要求公司撤销开除决定，并恢复劳动关系，即要求回去正常上班。
- 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金或恢复劳动关系。
公司的态度：
- 即使员工认为开除行为违法，但公司可能坚持其决定，不愿撤销开除并恢复劳动关系。在这种情况下，员工需要通过法律途径来强制公司履行义务。
- 如果公司愿意协商并达成和解，员工也可以考虑接受一定的补偿或安排，而不一定坚持要求回去上班。
员工的个人意愿：
- 员工在考虑是否要求回去上班时，也需要考虑自己的个人意愿和职业发展。如果员工认为回去上班对自己不利（如工作环境恶劣、职业发展受限等），那么员工可以选择不要求回去上班，而是寻求其他补偿或解决方案。
- 如果员工希望继续在公司工作，那么员工应积极与公司沟通，表达自己的意愿，并通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 在面对违规开除的情况时，员工应首先收集相关证据（如开除通知、劳动合同、工资单等），以证明公司的开除行为违法。
- 员工可以与公司进行协商，尝试达成和解或撤销开除决定。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 在劳动仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以支持自己的主张。
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果员工成功证明公司的开除行为违法，并要求恢复劳动关系，那么公司可能需要支付员工在仲裁或诉讼期间的工资损失，并恢复员工的劳动关系。
- 如果员工选择要求公司支付赔偿金而不是恢复劳动关系，那么公司需要根据相关法律法规的规定支付相应的赔偿金。
总之，违规开除后员工是否可以要求回去正常上班，需要根据具体情况来判断。员工应积极收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。