被公司开除后，劳动仲裁期间一般不可以要求继续上班。下面我为您详细解释这个问题：

1. 劳动合同解除的效力：

   • 当公司开除员工，即解除了与员工的劳动合同。如果这一解除行为是合法的，那么从解除通知生效之日起，员工与公司之间的劳动关系即告终止，员工无需再上班。
   • 如果员工认为公司的解除行为是违法的，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。但在仲裁期间，劳动合同的效力通常处于不确定状态。然而，这并不意味着员工可以自动要求继续上班，因为仲裁结果尚未确定。

2. 劳动仲裁期间的处理：

   • 在劳动仲裁期间，员工是否继续上班应根据公司的具体要求和员工自身情况来判断。
   • 如果公司要求员工继续上班，并且员工愿意，那么可以协商继续上班的事宜。但需要注意的是，这并不意味着员工已经放弃了仲裁请求或认可了公司的解除行为。
   • 如果公司要求员工继续上班，但员工认为公司的解除行为是违法的，且不愿意继续上班，那么员工可以拒绝上班，并继续推进仲裁程序。

3. 劳动仲裁结果的影响：

   • 如果劳动仲裁结果判定公司的解除行为是违法的，并且员工主张恢复劳动关系获得了支持，那么员工有权要求继续上班，公司应履行仲裁决定，恢复与员工的劳动关系。
   • 如果劳动仲裁结果未判定公司的解除行为是违法的，或者员工主张的是经济赔偿而非恢复劳动关系且已获支持，那么员工无权要求继续上班，因为双方的劳动关系可能已经因合法辞退或员工选择赔偿而解除。

综上所述，被公司开除后，在劳动仲裁期间一般不可以要求继续上班。员工应根据自己的实际情况和公司的具体要求来判断是否继续上班，并密切关注劳动仲裁的进展和结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。