结论前置：被开除后又被叫回去上班，您仍然具备申请劳动仲裁的权利，但具体能否获得支持需根据实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动仲裁的申请权利
劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动争议而寻求法律救济的一种途径。无论您是否被开除，也无论您是否又被叫回去上班，只要您认为自己的劳动权益受到了侵害，都有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。这是法律赋予您的基本权利，不受任何非法限制。
二、可能涉及的劳动争议类型
在被开除又被叫回去上班的情况下，您可能涉及的劳动争议类型包括但不限于：
违法解除劳动合同争议：如果您认为公司开除您的决定是违法的，例如未遵循法定程序或缺乏充分证据，您可以通过劳动仲裁主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
工资及福利待遇争议：如果您在被开除期间或被叫回去上班后，发现公司未按照约定支付工资、奖金、津贴等福利待遇，您可以通过劳动仲裁要求公司补发。
劳动合同履行争议：如果您被叫回去上班后，发现公司未按照新的劳动合同或原劳动合同的约定履行义务，如未提供必要的工作条件、未按时支付工资等，您同样可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
三、申请劳动仲裁的注意事项
证据收集：在申请劳动仲裁前，您需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的主张，提高仲裁成功的几率。
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效期间内提出仲裁申请。
仲裁程序：劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁机构的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁机构在受理申请后，将安排开庭审理，并依法作出裁决。
四、特殊情况下的考虑
公司主动邀请回去上班：如果公司主动邀请您回去上班，并重新签订了劳动合同，那么您与公司之间将建立新的劳动关系。在这种情况下，如果您与公司之间发生新的劳动争议，您仍然有权申请劳动仲裁。
未签订新劳动合同：如果您被叫回去上班后，公司未与您签订新的劳动合同，但您实际上仍在为公司提供劳动，那么您与公司之间可能形成了事实劳动关系。在这种情况下，如果您认为自己的权益受到侵害，同样可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
法律建议：如果您认为自己被开除的决定是违法的，或者在公司叫您回去上班后发现公司存在违法行为，建议您及时收集证据并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的权益。如果您有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。