被开除后找工作了还能仲裁吗？

被开除后，即使已经找到了新的工作，你仍然有权申请劳动仲裁，以维护自己在前一段劳动关系中的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动争议，适用该法。因此，被开除属于劳动仲裁的受理范围。

2. 劳动仲裁的时效性：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，只要你在被开除后的一年内提出仲裁申请，就符合时效要求。

3. 找工作后不影响仲裁权利：

   • 找工作并不影响你申请劳动仲裁的权利。即使你已经找到了新的工作，你仍然可以就前一段劳动关系中的争议申请仲裁，比如要求支付违法辞退的赔偿金、拖欠的工资等。

4. 申请仲裁的注意事项：

   • 在申请仲裁前，建议收集好与前一段劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知书等，以证明你的主张。
   • 准备好仲裁申请书，详细载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及明确的仲裁请求和所根据的事实、理由。

综上所述，被开除后找工作了并不影响你申请劳动仲裁的权利。只要你在仲裁时效内提出申请，并准备好相关证据和仲裁申请书，就有可能通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。