被老板开除后，老板是否还会再用你，这并没有一个固定的法律答案，它取决于多种因素，包括开除的原因、双方的关系、公司的政策以及未来的工作需求等。不过，我可以从法律角度为你分析几种可能的情况：
合法开除且无复职可能：
- 如果老板是基于合法理由开除你，比如你严重违反了公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失，或者你被依法追究刑事责任等，那么在这种情况下，老板通常没有义务再录用你。而且，从实际操作角度看，由于双方已经产生了不信任或矛盾，老板再次录用的可能性也相对较小。
违法开除且存在复职可能：
- 如果老板的开除行为是违法的，比如没有合法理由、未按照法定程序进行，或者存在歧视、报复等情形，那么你有权通过劳动仲裁或诉讼要求老板继续履行劳动合同，即复职。在这种情况下，如果仲裁或诉讼结果支持你的复职请求，老板就需要再次录用你。
双方协商一致复职：
- 即使老板最初是合法开除你，但如果双方后续能够协商一致，老板也可能愿意再次录用你。这通常取决于双方的关系修复程度、公司的用人需求以及你的工作能力和态度等因素。
从法律建议的角度看：
- 如果你认为老板的开除行为是违法的，你可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成复职的协议。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，比如开除通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果老板违法开除你且拒绝复职，你可能需要承担一定的维权成本，包括时间、精力和可能的律师费用等。
- 但如果你能够成功维权并获得复职或赔偿金，那么你的权益将得到有效保障。
总之，被老板开除后是否还能被录用并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。