结论概述：被老板开除后，您之前编写的代码是否还能使用，这主要取决于代码的归属权以及您与原公司之间的协议或合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 代码归属权问题：

   • 若代码属于职务作品：根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。在这种情况下，代码的著作权通常归属于公司，您作为员工仅享有署名权。因此，被开除后，您无权擅自使用或复制该代码，除非得到公司的明确许可。
   • 若代码属于个人作品：如果您在业余时间或利用个人资源独立完成了代码的编写，且该代码与您的工作任务无直接关联，那么该代码的著作权应归属于您个人。在这种情况下，即使被开除，您仍然有权自由使用或处置该代码。

2. 协议或合同约定：

   • 保密协议或竞业限制协议：如果您与原公司签订了保密协议或竞业限制协议，且代码属于协议中约定的保密信息或竞业限制范围，那么您在被开除后可能仍需遵守协议中的相关规定，不得擅自使用或泄露该代码。
   • 知识产权归属协议：有些公司会与员工签订知识产权归属协议，明确约定员工在工作期间创作的作品（包括代码）的著作权归属。如果协议中明确约定代码归属于公司，那么您在被开除后同样无权擅自使用该代码。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果您擅自使用或复制了属于公司的代码，可能构成侵犯著作权或违反保密协议等违法行为，公司有权要求您承担相应的法律责任，包括赔偿损失、停止侵权等。
   • 建议：在被开除后，如果您希望继续使用或复制之前编写的代码，建议您先与公司进行沟通协商，明确代码的归属权以及您的使用权限。如果公司同意您使用或复制代码，最好签订书面协议以明确双方的权利义务；如果公司不同意，则您应尊重公司的知识产权，避免擅自使用或复制代码。

进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应考虑职业道德和行业规范。即使法律上没有明确禁止您使用或复制代码，但如果您因此损害了公司的利益或声誉，可能会对您未来的职业发展产生不利影响。因此，在做出任何决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。

最后提醒：如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困惑，欢迎直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。