被新老板开除后，你编写的代码的处理方式主要取决于代码的性质、你与公司之间的协议以及开除的具体情况。以下是从不同角度为你详细分析：

一、代码性质与归属

1. 职务作品：

   • 如果你在公司工作期间编写的代码是履行职务行为，即按照公司的要求、使用公司的资源完成的，那么这些代码通常属于职务作品。
   • 根据《著作权法》的相关规定，职务作品的著作权一般由作者（即你）享有，但公司有权在其业务范围内优先使用。在作品完成两年内，未经公司同意，你不得许可第三人以与公司相同的方式使用该作品。不过，如果双方另有约定，或者该作品主要是利用公司的物质技术条件创作并由公司承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，那么作者可能仅享有署名权，著作权的其他权利由公司享有。

2. 个人作品：

   • 如果你编写的代码并非履行职务行为，而是利用业余时间、使用个人资源完成的，那么这些代码属于你的个人作品，著作权完全由你享有。

二、开除情况与代码处理

1. 合法开除：

   • 如果公司合法开除你（例如，因你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），那么公司可能仍然有权使用你之前编写的职务作品代码，但应尊重你的署名权等著作权。
   • 对于个人作品代码，公司无权干涉你的使用或处置。

2. 非法开除：

   • 如果公司非法开除你（例如，未按照法定程序、未支付经济补偿等），那么你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 在这种情况下，如果代码属于职务作品且公司存在违法行为，你可能有权要求公司停止使用你的代码或给予相应的补偿。对于个人作品代码，同样不受公司非法开除行为的影响。

三、建议与措施

1. 审查劳动合同与保密协议：

   • 仔细审查你与公司签订的劳动合同、保密协议等文件，了解其中关于职务作品、知识产权归属、竞业限制等条款的约定。

2. 保留证据：

   • 保留你编写代码的相关证据，如代码文件、开发记录、邮件往来等，以证明代码的归属和你的贡献。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司协商解决代码归属和使用问题，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，或者公司存在违法行为，你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，被新老板开除后，你编写的代码的处理方式取决于代码的性质、你与公司之间的协议以及开除的具体情况。在处理这类问题时，建议你先审查相关合同和协议，保留证据，并尝试与公司协商解决。如果协商无果或公司存在违法行为，你可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。