结论：被新老板开除，并不意味着你之前编写的代码就“全开除了”（即全部失去权益或归属）。代码的权益和归属问题，主要取决于你与雇主之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同与知识产权归属：

   • 通常情况下，如果你在受雇期间编写的代码，且该代码是履行工作职责的一部分，那么根据劳动合同的约定以及知识产权法的相关规定，这些代码的知识产权（如著作权）可能归属于公司。但这并不意味着你个人就完全失去了与这些代码相关的任何权益，比如，你仍然可能享有署名权等精神权利，具体需看合同约定和法律规定。
   • 如果劳动合同中明确规定了代码的归属问题，比如约定代码的知识产权归你个人所有，或者双方有其他的特别约定，那么就应当按照合同约定来处理。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对代码的归属问题有所规定。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么通常应当按照公司规章制度来处理。

3. 被开除后的权益处理：

   • 即使你被开除，对于之前编写的代码，如果其知识产权归属于公司，你仍然需要遵守公司的保密义务，不得擅自泄露或使用这些代码，否则可能构成违约或侵权。
   • 如果代码的知识产权归属于你个人，或者你有权使用这些代码（比如根据合同约定或公司规章制度），那么在被开除后，你仍然可以依法行使你的权利。但需要注意的是，如果代码中包含了公司的商业秘密或机密信息，你仍然需要遵守保密义务。

4. 法律建议：

   • 如果你对代码的归属问题存在疑问或争议，建议首先查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于知识产权归属和保密义务的规定。
   • 如果无法确定代码的归属或存在争议，可以寻求专业法律帮助，比如咨询律师或申请劳动仲裁等，以维护你的合法权益。

后续行动建议：如果你对代码的归属问题还有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，比如起草或审查相关合同、申请劳动仲裁等，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。