仅凭老板让你停下工作、换了个人替代你并让你休息一段，并不能直接得出你被开除的结论。这种情况可能涉及多种法律关系和事实认定，以下从不同角度进行分析：

1. 可能构成解雇的情形

• 明确解雇通知：如果老板在让你停下工作的同时，明确表示“你被解雇了”或类似意思，并出具了书面解雇通知，那么这很可能构成解雇。此时，你需要关注解雇的理由是否合法（如是否符合《劳动合同法》中关于解雇的规定），以及是否涉及违法解雇的赔偿问题。
• 事实解雇：即使没有明确的解雇通知，但如果老板的行为（如停止工作安排、收回工作权限、拒绝支付工资等）已经实质上导致你无法继续履行劳动合同，且这种状态持续了一段时间，也可能被认定为事实解雇。在这种情况下，你需要收集相关证据（如工作记录、沟通记录、工资支付记录等）来证明事实解雇的存在。

2. 可能不构成解雇的情形

• 临时调整：老板可能只是出于工作安排的需要，临时调整了你的工作任务或让你休息一段时间。这种情况下，如果老板没有解除劳动合同的意思表示，且之后会恢复你的工作安排，那么这并不构成解雇。
• 停职检查：在某些情况下，老板可能因为你需要接受调查或处理某些问题而让你暂时停职。如果停职期间你仍然享有工资待遇，且停职结束后会恢复工作，那么这也不构成解雇。

3. 法律建议

• 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他让你停下工作的具体原因和后续安排。如果老板表示只是临时调整或停职检查，并给出了明确的恢复工作时间或条件，那么你可以根据情况决定是否接受。
• 收集证据：无论老板的行为是否构成解雇，你都应该收集相关证据（如工作记录、沟通记录、工资支付记录等）以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中非常重要。
• 咨询专业律师：如果你对老板的行为是否构成解雇存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，那么你可以咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议。

4. 可能的法律后果

• 如果构成解雇：你需要关注解雇的理由是否合法。如果解雇理由不合法（如无正当理由解雇、违反法定程序解雇等），那么你可能有权要求老板支付违法解雇的赔偿金。
• 如果不构成解雇：你需要继续履行劳动合同，并关注老板是否按照约定恢复了你的工作安排。如果老板没有恢复工作安排或存在其他违约行为，那么你可能有权要求老板承担违约责任。

总结：老板让你停下工作并换了个人替代你休息一段，并不能直接得出你被开除的结论。你需要根据具体情况与老板进行沟通、收集证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。