老板让你下午回去等通知，并不一定意味着你被开除了。这种情况可能有多种解释，以下从不同角度为你分析：
正常的工作安排或沟通：
- 老板可能只是需要时间来考虑你的工作表现、岗位调整或其他相关事宜，因此让你回去等通知。这种情况下，等通知并不直接等同于被开除，而是老板需要进一步的信息或时间来做出决定。
潜在的解雇意向，但尚未正式决定：
- 老板可能确实有解雇你的意向，但尚未完成所有必要的程序或准备，因此让你回去等通知。这可能包括与人力资源部门沟通、准备解雇文件、考虑赔偿等事宜。然而，即使存在解雇意向，也并不意味着解雇已经发生或必然发生。
其他非解雇原因：
- 老板可能因其他原因让你回去等通知，比如需要你配合完成某项任务、等待某个项目的进展、或者处理一些个人事务等。这些原因与解雇无关，因此不能仅凭“等通知”就判断被开除。
法律建议：
保持冷静，等待通知：
- 在收到老板的通知前，保持冷静和理性，不要过度猜测或恐慌。等待老板的具体通知，以便了解真实情况。
了解解雇的合法程序：
- 如果老板最终通知你被解雇，你有权了解解雇的合法程序。根据《劳动合同法》的相关规定，解雇应当遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果老板未遵循合法程序，你可以依法维护自己的权益。
准备应对措施：
- 在等待通知期间，你可以考虑准备一些应对措施，比如更新简历、寻找新的工作机会、了解劳动法律法规等。这样，无论结果如何，你都能更好地应对未来的挑战。
与老板或人力资源部门沟通：
- 如果你对老板的通知感到困惑或不安，可以尝试与老板或人力资源部门进行沟通，了解具体情况和原因。通过沟通，你可以更好地了解自己的处境，并做出相应的决策。
可能后果：
- 如果老板最终决定解雇你，并且遵循了合法程序，那么你需要接受这一结果，并按照法律规定和公司政策处理后续事宜。
- 如果老板未遵循合法程序解雇你，你有权依法维护自己的权益，包括要求支付经济补偿、恢复劳动关系等。
总之，老板让你下午回去等通知并不一定意味着你被开除了。在等待通知期间，保持冷静和理性，了解解雇的合法程序，准备应对措施，并与老板或人力资源部门进行沟通，以便更好地应对未来的挑战。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。