老板说等惩罚通知，并不一定意味着一定会开除员工，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、员工的违规行为的严重程度以及公司的最终决定等。以下从几个方面进行详细分析：

一、公司规章制度与惩罚措施

1. 规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度，了解其中关于员工违规行为的处罚规定。不同的公司可能有不同的规章制度，对于同一类违规行为，处罚措施也可能有所不同。
2. 惩罚通知的性质：老板提到的“惩罚通知”可能只是公司对员工违规行为的一种初步处理意见，并不一定代表最终决定。公司可能会根据员工的违规情况，先发出警告、记过等惩罚通知，再根据后续表现决定是否进一步处理，如开除。

二、员工违规行为的严重程度

1. 轻微违规：如果员工的违规行为较为轻微，如迟到、早退等，且未对公司造成重大损失，那么公司可能不会选择开除员工，而是采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
2. 严重违规：如果员工的违规行为较为严重，如贪污、盗窃、泄露公司机密等，且对公司造成了重大损失，那么公司可能会选择开除员工，并可能追究其法律责任。

三、公司的最终决定

1. 内部决策流程：公司对于员工的开除决定通常需要经过一定的内部决策流程，如部门讨论、人力资源部门审核、公司高层审批等。因此，即使老板表示会等惩罚通知，也并不意味着最终一定会开除员工。
2. 员工申诉与沟通：在收到惩罚通知后，员工有权进行申诉和沟通。如果员工认为公司的处罚决定不合理或存在误解，可以与公司进行协商，寻求解决方案。在某些情况下，通过积极的沟通和申诉，员工可能能够避免被开除的命运。

四、法律建议

1. 了解公司规章制度：作为员工，应该了解并熟悉公司的规章制度，明确自己的权利和义务。这样，在面对可能的处罚时，能够更好地维护自己的合法权益。
2. 积极沟通与申诉：如果收到惩罚通知，且认为处罚决定不合理或存在误解，建议积极与公司进行沟通，并按照公司规定的申诉流程进行申诉。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据和理由来支持自己的观点。
3. 寻求法律援助：如果认为公司的处罚决定严重侵犯了自己的合法权益，且无法通过内部申诉解决，可以考虑寻求法律援助。在这种情况下，可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，老板说等惩罚通知并不一定意味着一定会开除员工。这取决于公司的规章制度、员工的违规行为的严重程度以及公司的最终决定等多种因素。因此，在面对这种情况时，建议员工保持冷静和理性，积极了解公司规章制度和自己的法律权益，并根据实际情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。