领导已经通知员工工作了，并不意味着员工就不会被开除。下面我来详细解释一下这个问题：
首先，我们需要明确一点，领导通知员工工作，只是表示员工当前有工作任务或工作职责，但这并不构成对员工未来就业状态的任何保证。在劳动关系中，雇主和员工之间是基于合同关系而存在的，双方都有各自的权利和义务。
合同约定的解除条件：如果员工和雇主之间签订的劳动合同中明确规定了某些解除合同的条件，那么当这些条件满足时，雇主是有权解除合同的，即使之前已经通知员工工作。例如，合同中可能规定员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况下，雇主可以解除合同。
法定解除条件：除了合同约定的解除条件外，还有一些法定的解除条件。比如，员工被依法追究刑事责任、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，这些都是雇主可以依法解除合同的情形。
经济裁员或业务调整：在某些情况下，即使员工没有违反任何规定，但由于经济原因或业务调整，雇主也可能需要进行裁员。在这种情况下，即使员工之前已经被告知要工作，也可能面临被开除的风险。
因此，领导通知员工工作并不能作为员工不会被开除的保证。员工应该时刻关注自己的工作表现、合同条款以及公司的规章制度，以确保自己的权益得到保障。如果员工担心自己的就业状态或面临被开除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便采取适当的应对措施。当然，你也可以直接向我咨询相关的法律问题，我会尽力为你提供帮助。