目前不能直接断定您被开除了，但老板让您停下工作并换人替代，同时让您休息一段，这种行为确实存在开除的可能性，不过也可能是其他安排，比如临时调整工作等。下面我从不同角度为您详细分析：
一、可能被开除的情况及应对
判断开除合法性：
- 如果老板没有合法依据就让您停下工作并换人替代，且后续没有合理的解释或安排，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
应对措施：
- 要求继续履行合同：如果您认为老板的行为违法，可以要求继续履行合同，即回到原岗位工作。
- 要求支付赔偿金：如果老板的行为违法，且您不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，您可以要求老板支付二倍经济补偿金作为赔偿。
- 保留相关证据：在处理过程中，您应保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以便维护自己的合法权益。
二、可能不是开除的情况及应对
临时调整工作：
- 老板可能出于工作安排、人员调配等原因，临时让您停下工作并换人替代，同时让您休息一段。这种情况下，老板可能会在后续给您安排新的工作任务或岗位。
- 应对措施：您可以与老板沟通，了解临时调整工作的具体原因和后续安排，以便做好相应的准备。
培训新员工：
- 老板让您停下工作并换人替代，可能是为了让您参与新员工的培训工作。这种情况下，您的工作性质可能发生了变化，但并不意味着您被开除了。
- 应对措施：您可以与老板确认是否需要参与新员工的培训工作，并了解培训的具体内容和要求。
三、建议
- 与老板沟通：首先，您可以与老板进行坦诚的沟通，了解他让您停下工作并换人替代的具体原因和后续安排。这有助于您更准确地判断自己的处境，并采取相应的应对措施。
- 咨询法律专业人士：如果您对老板的行为存在疑虑或不确定如何应对，可以咨询法律专业人士（比如我），以便获得更具体的法律建议和支持。
总之，面对老板让您停下工作并换人替代的情况，您应保持冷静并理性应对。通过了解原因、判断合法性、与老板沟通以及保留相关证据等步骤，您可以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。