结论：是否可以在离职后不给公司代码，取决于代码的性质、归属以及您与公司之间的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 代码性质与归属：

   • 职务作品：如果您在公司工作期间开发的代码属于职务作品，即您在执行公司工作任务时创作的作品，那么根据《著作权法》的相关规定，职务作品的著作权通常归公司所有（除非另有约定）。在这种情况下，您离职后无权保留或拒绝交付这些代码，因为它们属于公司的财产。
   • 个人作品：如果您开发的代码是在业余时间、使用个人资源完成，且与公司业务无关，那么这些代码可能属于您的个人作品，著作权归您所有。在这种情况下，您有权决定是否将这些代码交付给公司。

2. 与公司之间的约定：

   • 劳动合同或保密协议：如果您的劳动合同或保密协议中明确规定了您在工作期间开发的代码的归属、使用或保密义务，那么您需要遵守这些约定。如果约定了代码归公司所有，您离职后必须交付；如果约定了您有权保留或使用某些代码，则按照约定执行。
   • 口头约定或行业惯例：即使没有书面合同，如果存在口头约定或行业惯例，也可能对代码的归属产生影响。然而，口头约定在法律上较难证明，因此建议尽量以书面形式明确约定。

3. 法律后果：

   • 如果代码属于公司：如果您拒绝交付属于公司的代码，公司可能会通过法律途径追究您的责任，包括但不限于提起诉讼要求交付代码、赔偿损失等。
   • 如果代码属于您：如果公司未经您同意擅自使用或复制您的个人代码，您有权要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。

建议：

• 审查合同与协议：首先，仔细审查您的劳动合同、保密协议以及其他可能涉及代码归属的协议，明确代码的归属和您的义务。
• 与公司沟通：如果您对代码的归属有疑问或争议，建议与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：无论代码属于公司还是您个人，都建议保留相关证据，如开发记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果您对代码的归属或法律后果仍有疑问，建议咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

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