结论：程序员在职期间产生的代码并不当然都是公司的商业秘密，是否构成商业秘密需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、商业秘密的定义与构成要件
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。因此，要构成商业秘密，必须同时满足以下三个要件：
- 秘密性：信息不为公众所知悉，即该信息不能从公开渠道直接获取。
- 价值性：信息具有商业价值，能够为权利人带来经济利益或竞争优势。
- 保密性：权利人已采取相应保密措施，如签订保密协议、设置访问权限、加密存储等。
二、程序员在职期间产生的代码是否构成商业秘密
若代码满足商业秘密的构成要件：
- 如果程序员在职期间产生的代码是公司业务的核心部分，具有独特性和创新性，且公司已采取保密措施（如签订保密协议、限制代码访问权限等），则这些代码很可能构成公司的商业秘密。
- 在这种情况下，程序员离职后若擅自使用或泄露这些代码，可能构成侵犯商业秘密的行为，需承担相应的法律责任。
若代码不满足商业秘密的构成要件：
- 如果程序员在职期间产生的代码是通用技术或公开信息，或者公司未采取任何保密措施，则这些代码可能不构成商业秘密。
- 在这种情况下，程序员离职后使用或公开这些代码，通常不会构成侵犯商业秘密的行为。
三、特殊情况分析
程序员个人创作的代码：
- 如果程序员在职期间利用业余时间，使用个人设备和个人账号创作的代码，且这些代码与公司业务无关，也未使用公司资源，则这些代码通常属于程序员的个人作品，不构成公司的商业秘密。
- 但需要注意的是，如果程序员与公司签订了相关协议（如竞业限制协议、知识产权归属协议等），则可能受到协议的限制。
开源代码或第三方代码：
- 如果程序员在职期间使用的代码是开源代码或第三方代码，且这些代码本身不构成公司的商业秘密，则程序员离职后使用或公开这些代码通常不会构成侵权。
- 但程序员需确保在使用这些代码时遵守相关的开源协议或许可协议。
四、法律建议
对于公司：
- 公司应建立健全的保密制度，明确商业秘密的范围和保密措施。
- 与员工签订保密协议和竞业限制协议，明确员工在离职后的保密义务和竞业限制义务。
- 对核心代码和技术信息采取加密存储、访问控制等保密措施。
对于程序员：
- 在职期间应遵守公司的保密制度，不擅自使用或泄露公司的商业秘密。
- 离职前应与公司协商处理在职期间产生的代码等知识产权问题，避免产生纠纷。
- 如对代码的归属有疑问，可咨询专业律师或法律机构进行评估。
总结：程序员在职期间产生的代码是否构成公司的商业秘密，需根据具体情况判断。如果满足商业秘密的构成要件，则程序员离职后需遵守保密义务；如果不满足，则程序员通常可以自由使用或公开这些代码。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。