结论：离职时是否可以带走自己的个人信息，需根据信息的性质及公司的相关规定来判断。一般而言，纯属个人、不涉及公司机密或知识产权的个人信息可以带走；而涉及公司商业秘密、知识产权或内部机密信息的资料则不可带走。以下是对这一问题的详细分析：

一、可以带走的情况

1. 纯属个人的信息

   • 定义：这类信息主要记录的是员工个人的基本情况、工作经历、学习成果等，且不涉及公司的商业秘密、知识产权或内部机密。
   • 示例：个人简历、工作心得、培训记录等。这些信息主要是员工个人知识和技能的体现，离职时有权带走。

2. 经公司明确同意的信息

   • 程序：如果员工因合理需求（如用于后续求职、个人发展等）向公司提出带走某些个人信息的申请，并获得公司书面同意，则可以按照公司同意的范围和方式带走相应信息。
   • 注意：即使获得公司同意，员工也应严格遵守公司的要求和规定使用这些信息，不得超出授权范围进行披露或使用。

二、不可以带走的情况

1. 涉及公司商业秘密的信息

   • 定义：商业秘密指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。
   • 法律规定：依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，员工不得通过不正当手段获取或泄露公司的商业秘密。离职时带走此类信息可能构成侵犯商业秘密，需承担民事赔偿责任，情节严重者还可能面临刑事处罚。
   • 示例：客户名单、营销策略、技术配方等。

2. 公司具有知识产权的信息

   • 知识产权归属：如软件代码、设计图纸、创作作品等，其知识产权归属于公司。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国专利法》等，未经许可擅自复制、传播这些信息是违法的。公司有权要求员工返还并赔偿损失。
   • 示例：员工在公司工作期间创作的软件、设计的图纸等。

3. 涉及公司内部机密的信息

   • 内部机密信息范围：包括财务报表、战略规划、未公布的人事任免等。
   • 员工义务：这些信息属公司敏感信息，员工离职后不应带走。违反此义务，公司可依据劳动合同中的保密条款或公司规章制度追究员工责任。

三、离职处理建议

1. 提前与公司沟通：在离职前，与公司就个人信息的处理达成明确共识，确保双方权益得到保障。
2. 遵守公司规定：离职时，应遵守公司关于个人信息归还或处理的相关规定和程序。
3. 确保无副本：如果归还的是电子文档或纸质文件，确保没有保留任何副本或备份，以避免潜在的法律风险。
4. 遵守保密协议：即使带走的是个人资料，也应遵守与公司签订的保密协议，不泄露任何机密或敏感信息。

最后，离职时处理个人信息是一个涉及法律和公司规章制度的重要问题。作为员工，应充分了解相关法律法规和公司政策，确保在离职过程中合法合规地处理个人信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。