结论：公司换老板后您被解雇，是否能获得赔偿取决于解雇的合法性及具体情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、若解雇合法，赔偿情况分析
经济补偿金：
- 情形：若新老板因公司经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、裁减方案报告劳动行政部门等），则解雇合法。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，您有权获得经济补偿金，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
无赔偿情形：
- 情形：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，新老板解雇您则无需支付经济补偿金。
二、若解雇违法，赔偿情况分析
赔偿金：
- 情形：若新老板无正当理由解雇您，或解雇程序违法（如未提前三十日通知、未听取工会意见等），则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您有权要求新老板支付赔偿金，计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（即工作年限 × 月工资 × 2）。
继续履行合同或额外赔偿：
- 情形：若您要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，新老板应继续履行；若您不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，新老板除支付赔偿金外，还可能需根据具体情况支付额外赔偿（如因解雇导致的直接经济损失等）。
三、特殊情形分析
公司合并或分立：
- 情形：若公司换老板系因合并或分立导致，根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此时，新老板无权单方面解雇您，除非符合上述合法解雇的情形。
未签订书面劳动合同：
- 情形：若您与公司未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，新老板解雇您仍需遵循上述合法与违法解雇的赔偿原则。此外，根据《劳动合同法》第八十二条，您还有权要求新老板支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
四、建议与行动
- 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资条、工作证、解雇通知等证据，以证明劳动关系及解雇事实。
- 协商解决：尝试与新老板协商，要求支付经济补偿金或赔偿金，并达成书面协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新老板支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结：公司换老板后您被解雇，是否能获得赔偿取决于解雇的合法性及具体情形。建议您根据自身情况，收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，王赛飞律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地评估赔偿金额并采取相应的法律行动。