公司换老板后仅赔了一部分人，是否违法需分情况讨论：

1. 若辞退或赔偿符合法定情形：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司有权依法辞退员工且无需支付经济补偿。在此情况下，公司仅赔了一部分人（如仅赔偿了被辞退的合法员工），而未对其他员工进行赔偿，并不构成违法。因为对于未被辞退或不符合赔偿条件的员工，公司本就无赔偿义务。

2. 若辞退或赔偿不符合法定情形：

   • 若公司换老板后，无正当理由仅辞退部分员工并给予赔偿，而未对其他同样情况的员工进行赔偿或辞退，则可能构成违法。特别是当辞退行为不符合法定情形（如员工无过错、未违反公司规定等）时，公司属于违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，公司应向被违法辞退的员工支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 若您认为公司换老板后的辞退或赔偿行为违法，且您属于被违法辞退或未获合理赔偿的员工，您可以先与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金或恢复劳动关系。
• 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的违法辞退或未合理赔偿行为。

可能面临的法律后果：

• 若公司被认定违法解除劳动合同，除了需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 同时，公司的违法行为也可能影响其声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。

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