工厂快倒闭了又换老板，这一行为本身并不直接构成违法，但涉及的法律问题需具体分析。

1. 工厂倒闭的法律后果：

   • 工厂倒闭通常意味着企业因经营不善、资不抵债或其他原因无法继续运营。在法律上，这可能导致劳动合同的终止，因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同无法继续履行。
   • 根据相关劳动法律法规，用人单位在工厂倒闭时，有责任向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 更换老板的法律影响：

   • 如果工厂仅仅更换了老板，但经营主体、劳动关系等并未发生实质性的改变，那么这一行为本身并不直接构成违法。员工与原用人单位之间的劳动关系仍然有效，只是企业的所有者发生了变更。
   • 然而，如果新老板对劳动条件、工资待遇等作出了重大不利的变更，且这些变更违反了劳动合同或相关劳动法律法规，那么员工有权依法主张自己的权益，要求用人单位给予相应的补偿或采取其他补救措施。

3. 综合建议：

   • 对于员工而言，面对工厂倒闭和更换老板的情况，应首先了解自己的劳动合同和相关法律法规，明确自己的权益和义务。
   • 如果工厂确实倒闭，且符合支付经济补偿金的条件，员工应积极与用人单位协商，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果新老板对劳动条件等作出了不利变更，员工应及时咨询专业律师或劳动监察部门，寻求法律援助和维权途径。

总之，工厂快倒闭了又换老板这一行为本身并不直接构成违法，但涉及的法律问题需根据具体情况进行分析和处理。员工应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。