公司老板换了，一般情况下员工不会因此直接获得赔偿，但具体是否需要赔偿以及赔偿的情况，需根据实际情形和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、无需赔偿的情形
正常经营调整：
- 当公司因正常的经营决策，如老板任期届满、公司战略调整等原因更换老板（法定代表人、股东或实际控制人）时，这被视为公司内部治理结构的调整，并不直接影响公司与员工之间的劳动合同关系。
- 在此情况下，只要公司继续正常运营，且员工的工作岗位、工作内容、工资待遇等劳动条件未发生变化，公司无需向员工支付任何赔偿。
劳动合同继续有效：
- 更换老板后，如果原有的劳动合同仍然具有法律约束力，对变更后的双方均适用，且未对员工造成实质性影响，那么同样不存在赔偿的问题。
二、可能需要赔偿的情形
劳动合同协商一致解除：
- 若公司更换老板后，与员工通过协商达成一致，决定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
客观情况发生重大变化致合同无法履行：
- 当公司更换老板导致经营策略调整、业务范围改变等客观情况发生，且这些变化使得原劳动合同无法继续履行时，若用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位同样需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果公司更换老板后，在没有合法依据的情况下单方面解除与员工的劳动合同，这构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、员工权益保护建议
面对公司更换老板可能带来的劳动关系变动，员工应注意以下几点以保护自身权益：
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等相关证据，以备不时之需。
- 了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
- 积极沟通：与公司保持沟通，尝试协商解决劳动合同履行中的问题，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：若与公司无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，公司换老板本身并不直接触发员工补偿，但在因换老板引发符合法定情形的劳动合同解除或变更时，员工有权获得相应补偿或赔偿。具体补偿情况需根据实际情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。