公司换老板后，若您被裁员或面临其他劳动权益受损情况，您应找现公司（即新老板接手后的公司）主张相关权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、责任主体确定
合法裁员情况：
- 若裁员是因您严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损害等合法原因，公司有权依法裁员且无需支付经济补偿。此时，无论前老板还是新老板，均不承担经济赔偿责任。
- 若裁员是因公司经营困难、结构调整等与您个人无关的原因，且公司与您协商一致解除劳动合同，您有权要求经济补偿。补偿支付方通常为继续履行劳动合同的公司（即现公司），具体取决于交接情况和劳动合同约定。
违法裁员情况：
- 若公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿责任的主体同样是继续履行劳动合同的公司（即现公司），具体也需考虑交接情况和劳动合同约定。
二、维权途径与步骤
与公司协商：
- 首选方式是与现公司进行友好沟通，了解裁员原因和处理方案，提出合理诉求，争取双方都能接受的解决方案。例如，您可以要求公司说明裁员的具体原因，并依据劳动合同和法律规定，提出您应得的经济补偿或赔偿要求。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查公司裁员行为，若发现违法行为，会责令改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系及公司的裁员行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如辞退通知、与公司协商的记录等，以证明公司的裁员行为是否违法或不符合约定。仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
- 保持冷静理性：在面对裁员等劳动权益受损情况时，保持冷静理性至关重要。避免过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 充分了解自己的权利和法律途径：在维权过程中，您需要充分了解自己的法律权利和维权途径。根据实际情况采取行动，确保自己的权益得到有效维护。
- 准备充分的证据：在协商、仲裁或诉讼过程中，准备充分的证据支持自己的主张是关键。您需要收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您的劳动关系及公司的裁员行为。
总结来说，公司换老板后，若您被裁员或面临其他劳动权益受损情况，您应找现公司主张相关权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持理性并充分了解自己的法律权利和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。