结论：您在公司编写的程序，在您被开除后，一般不能随意删除。这主要涉及到公司财产权、知识产权以及您与公司之间的劳动关系解除后的相关义务问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司财产权角度
程序作为公司财产：
- 您在公司编写的程序，通常属于公司的工作成果，其知识产权（如著作权）可能归公司所有，或者至少公司享有使用权。这是基于您与公司之间的劳动关系，以及您在工作过程中为公司创造的价值。
- 因此，从公司财产权的角度来看，您无权随意删除属于公司的程序。
删除行为的法律后果：
- 如果您擅自删除了公司的程序，可能构成对公司财产权的侵害，公司有权要求您恢复原状、赔偿损失等。
- 在极端情况下，如果您的删除行为导致公司遭受重大损失，公司还可能向公安机关报案，追究您的刑事责任。
二、知识产权角度
著作权的归属：
- 根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，职务作品的著作权通常由作者享有，但公司有权在其业务范围内优先使用。然而，如果作品是专门为完成工作任务而创作的，且双方有约定，则著作权可能归公司所有。
- 在您的情况下，如果程序是您在工作过程中为完成公司任务而编写的，且双方没有特别约定著作权归属，那么著作权可能归您所有，但公司享有使用权。但更常见的是，公司会通过劳动合同或规章制度等方式，明确规定职务作品的著作权归属公司。
删除与知识产权的关系：
- 即使您享有程序的著作权，也不意味着您可以随意删除它。因为删除行为可能损害公司的使用权和其他相关权益。
- 如果您想行使著作权中的某些权利（如修改权、保护作品完整权等），应与公司协商并达成一致意见。
三、劳动关系解除后的相关义务
工作交接义务：
- 在您被开除后，您有义务与公司进行工作交接，包括移交您编写的程序、相关文档和资料等。
- 这是您作为员工的基本义务之一，也是确保公司正常运营和持续发展的必要措施。
保密义务和竞业限制：
- 如果您与公司签订了保密协议或竞业限制协议，那么在离职后您仍需遵守这些协议的规定。
- 删除公司程序可能涉及泄露公司商业秘密或违反竞业限制义务的问题，因此您应谨慎行事。
四、建议与措施
与公司协商：
- 如果您对程序的归属或处理方式有疑问或争议，建议首先与公司进行协商并达成一致意见。
- 通过协商可以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助并咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和解决方案。
最后，作为员工，在离职时应遵守公司的规章制度和法律法规的规定，妥善处理工作交接和知识产权等问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。