结论：自带程序入职被开除后删除程序的行为是否合理，需根据具体情况判断，一般而言，若程序属于公司财产或与公司业务紧密相关，删除行为可能不合理甚至违法；若程序完全属于个人财产且与公司业务无关，删除行为可能合理但需谨慎。
一、程序归属权分析
公司财产：
- 若员工入职时自带的程序在后续工作中被公司使用，并成为了公司业务运营的一部分，或者公司为此支付了费用（如购买、定制开发等），则该程序很可能被视为公司财产。
- 在此情况下，员工被开除后擅自删除程序，可能构成对公司财产的侵害，公司有权要求员工恢复程序或赔偿损失。
个人财产：
- 若程序完全属于员工个人所有，且未与公司业务产生任何关联，员工在离职后删除自己的程序，一般不构成违法。
- 但需注意，即使程序属于个人财产，若删除行为导致公司业务受损（如因程序删除导致数据丢失、业务中断等），员工仍可能需承担一定的赔偿责任。
二、法律后果分析
民事责任：
- 若删除行为构成对公司财产的侵害，公司有权要求员工承担民事责任，包括恢复原状、赔偿损失等。
- 赔偿范围可能包括直接损失（如程序重新开发或购买的费用）和间接损失（如因程序删除导致的业务中断、客户流失等）。
刑事责任（极端情况下）：
- 在极少数情况下，若删除行为导致公司遭受重大损失，且员工存在故意或重大过失，可能构成破坏计算机信息系统罪等刑事犯罪。
- 但这种情况较为罕见，通常需要删除行为导致系统瘫痪、数据严重丢失等严重后果。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在离职前应妥善保留与程序相关的所有证据，包括程序源代码、开发文档、使用记录等。
- 这些证据有助于在后续争议中证明程序的归属权和使用情况。
协商解决：
- 若员工与公司就程序删除问题产生争议，建议首先通过协商解决。
- 协商过程中，双方可以就程序的归属权、使用情况、赔偿范围等问题进行充分沟通，寻求达成一致意见。
法律途径：
- 若协商无果，员工或公司可以通过法律途径解决争议。
- 在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
谨慎行事：
- 无论程序归属权如何，员工在离职后都应谨慎行事，避免擅自删除可能与公司业务相关的程序或数据。
- 即使程序属于个人财产，也应考虑删除行为可能对公司造成的潜在影响。
总结：自带程序入职被开除后删除程序的行为是否合理，需根据程序的归属权和使用情况来判断。在处理此类问题时，建议员工和公司都保持谨慎和理性，通过协商或法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。