被劳务进厂开除后是否还可以再去，这主要取决于开除的原因以及工厂的相关规定和态度，具体分析如下：

1. 若开除原因合法且合理：

   • 如果工厂是因为你严重违反了规章制度、失职或营私舞弊给工厂造成重大损害、或者你同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正等合法且合理的原因将你开除，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工厂有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，你能否再次进入该工厂工作，将取决于工厂是否愿意重新录用你。如果工厂认为你不再适合该岗位或存在其他顾虑，可能会拒绝你的再次入职申请。

2. 若开除原因违法或不合理：

   • 如果工厂开除你的原因并不符合《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形，比如因为你的性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因，或者没有合法依据就随意开除你，那么工厂的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能要求恢复劳动关系。如果仲裁结果支持你的诉求，工厂需要按照裁决结果执行，包括可能重新录用你。

3. 工厂态度与规定：

   • 除了开除原因外，工厂的态度和相关规定也是影响你能否再次入职的重要因素。如果工厂愿意给你一个改正的机会，或者认为你的开除是出于误解或误判，那么工厂可能会同意你再次入职。
   • 另外，工厂可能有自己的招聘政策和规定，比如对曾经被开除的员工是否有特别的限制或要求。在申请再次入职前，建议你先了解工厂的相关规定和态度。

建议与行动：

• 如果你认为自己被开除的原因违法或不合理，建议先收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时向劳动仲裁机构证明自己的权益。
• 在考虑是否再次申请入职前，建议你先与工厂进行沟通，了解开除的具体原因和工厂的态度，以便做出更明智的决策。
• 如果工厂拒绝你的再次入职申请，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

最后，每个具体情况都有其独特性，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。