结论是：进厂工作到一半被开除，您依然有权结清工资。 下面我从几个角度为您详细分析：

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您是因为何种原因（包括被开除）离开工作岗位，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动法保护劳动者基本权益的重要体现。

二、工资结算的具体情况

1. 正常工作期间的工资：

   • 您在厂里工作期间，已经付出了劳动，因此有权获得这段时间的工资。用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，计算并支付应得的工资。

2. 被开除时的工资结算：

   • 如果您被开除，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清您的工资。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者在被解雇后能够及时获得应得的报酬。

3. 可能存在的扣减情况：

   • 需要注意的是，如果您的行为给用人单位造成了经济损失，或者您违反了用人单位的规章制度并受到了相应的处罚（如罚款），用人单位可能会在您的工资中扣除相应的金额。但是，这种扣减必须合法、合理，并且不能违反最低工资标准等法律规定。

三、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果您被开除后，用人单位未按时支付工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

四、特殊情况下的考虑

• 试用期被开除：即使您处于试用期，只要您已经提供了劳动，用人单位也应当支付相应的工资。试用期不是用人单位可以随意克扣工资的理由。
• 违法开除：如果用人单位的开除行为违反了法律规定（如无正当理由开除、未提前通知等），您除了有权要求支付工资外，还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

温馨提示：在实际操作中，为了保障自己的权益，建议您在离职时与用人单位确认工资结算情况，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等）。如果遇到问题，及时咨询专业人士或寻求法律援助。您有任何具体的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。