工厂在被辞退员工时还压工资，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些法律法规明确规定了工资的支付方式和时间，以及劳动关系解除或终止时工资的支付要求。工厂在被辞退员工时还压工资，显然违反了这些规定，属于违法行为。

工厂可能的行为动机及违法性分析

1. 故意拖欠：工厂可能出于资金周转困难、恶意拖欠等目的，故意不支付员工应得的工资。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。
2. 以扣工资作为惩罚：工厂可能以员工存在过错为由，扣发部分工资作为惩罚。然而，除非员工的行为给工厂造成了实际损失，并且工厂能够证明这种损失与员工的行为之间存在直接因果关系，否则工厂无权扣发员工工资。即使员工存在过错，工厂也应通过合法途径（如内部纪律处分、索赔等）来解决问题，而不是直接扣发工资。

员工应对措施

1. 与工厂协商：员工可以首先尝试与工厂进行协商，要求工厂支付被拖欠的工资。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，强调工厂的违法行为和自己的合法权益。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，并要求工厂支付被拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律后果

如果工厂被认定存在违法行为，除了需要支付被拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、责令改正等行政处罚。在严重情况下，工厂的相关责任人员还可能承担刑事责任。

总结与建议：工厂在被辞退员工时还压工资是违法的行为。员工在遇到这种情况时，应首先与工厂进行协商，要求支付被拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。