已经不在厂里做了，厂里还压着工资不发放，这是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是否还在厂里工作，只要您已经提供了劳动，厂里就有义务按时足额支付您的工资。如果厂里压着工资不发放，就构成了无故拖欠工资，这是违法的。

应对措施

1. 与厂里协商：

   • 您可以先尝试与厂里进行协商，了解压工资的具体原因，并要求厂里尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对厂里的违法行为进行调查处理，并要求厂里支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的权益受到侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法对纠纷进行裁决，并要求厂里支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁时，您同样需要提供相关证据，并按照仲裁程序进行。

注意事项

• 及时行动：一旦发现厂里压着工资不发放，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：您可以了解一些与劳动法相关的知识，以便更好地维护自己的权益。

可能的法律后果

如果厂里无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因此给您造成了损失，厂里还需要承担相应的赔偿责任。

建议您：如果遇到厂里压着工资不发放的情况，不要慌张，也不要忍气吞声。您可以按照上述措施进行应对，必要时直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和指导。