结论：不去上班了压工资是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，无正当理由扣押工资是不合法的，但若员工存在未履行劳动义务等情形，用人单位可能依法扣除部分工资。以下从不同角度详细分析：
一、无正当理由扣押工资不合法
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确表明，用人单位无正当理由不得扣押或拖欠劳动者的工资。
举例：若员工因个人原因提出离职，但已按照公司规定办理了离职手续，且未给公司造成经济损失，此时公司若以“未提前通知”等理由扣押工资，则属于违法行为。
二、特定情形下用人单位可依法扣除工资
虽然无正当理由扣押工资不合法，但在某些特定情形下，用人单位可能依法扣除部分工资。这些情形通常包括：
劳动者未履行劳动义务：如员工旷工、迟到早退等，用人单位可根据公司规章制度扣除相应工资。但需注意，扣除的工资数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
劳动者给用人单位造成经济损失：若员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求员工赔偿，并从其工资中扣除。但扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
法律法规规定的其他情形：如根据《中华人民共和国个人所得税法》，用人单位需代扣代缴员工的个人所得税；根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需为员工缴纳社会保险费等。
举例：若员工因疏忽大意导致公司财产损失，公司经调查核实后，可根据公司规章制度和法律法规的规定，从员工工资中扣除相应赔偿金额。但扣除前需与员工协商一致，并确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
三、法律建议
对于劳动者：若遇到用人单位无正当理由扣押工资的情况，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资；如需扣除工资，应确保扣除的合法性和合理性，并提前与劳动者协商一致。
总结：不去上班了压工资是否合法，需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益；用人单位也应遵守法律法规的规定，确保工资支付的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。