结论：不去上班是否违法需视具体情况而定，但压六个月工资不给的行为本身是违法的。
一、关于压六个月工资不给的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”用人单位压六个月工资不给，明显违反了上述法律规定，属于无故拖欠工资的行为。
二、关于不去上班是否违法
若因用人单位拖欠工资而选择不去上班：
- 劳动者有权因用人单位拖欠工资而提出解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。在这种情况下，不去上班并不构成违法，而是劳动者行使合法权利的表现。但建议劳动者在行使此权利前，先与用人单位进行协商，或向劳动监察部门投诉，以保留相关证据并寻求官方帮助。
- 若劳动者未提前通知用人单位或未按照法定程序解除劳动合同，直接不去上班，虽然主要责任在用人单位，但劳动者也可能因此面临一定的法律风险，如被用人单位以旷工为由解除劳动合同且不支付经济补偿金。因此，建议劳动者在行使权利时，务必遵循法定程序。
若无正当理由不去上班：
- 劳动者无正当理由不去上班，属于旷工行为，违反了用人单位的规章制度和劳动合同的约定。用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资，并协商解决不去上班的问题。协商过程中，建议劳动者保留相关证据，如工资条、考勤记录、协商记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并帮助劳动者维护合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议劳动者咨询专业律师，以获取更全面的法律帮助。
总结：压六个月工资不给的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。至于不去上班是否违法，需视具体情况而定。若因用人单位拖欠工资而选择不去上班，并遵循法定程序解除劳动合同，则不构成违法；若无正当理由不去上班，则可能构成旷工行为。建议劳动者在遇到此类问题时，及时与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。