公司六个月没发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”公司六个月未发工资，明显违反了上述按月支付工资的规定，属于无故拖欠工资的行为。

2. 从劳动者权益保护角度：

   • 劳动者有获得劳动报酬的权利，这是劳动者最基本的权益之一。公司长时间不支付工资，严重侵害了劳动者的合法权益，导致劳动者生活困难，无法维持正常的生活开销。劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以依据相关法律规定，要求公司支付因拖欠工资而产生的赔偿金。

3. 从法律责任角度：

   • 如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。如果公司逾期不支付，劳动行政部门可以责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。

建议：如果你遇到公司六个月没发工资的情况，可以先与公司进行协商，要求公司尽快支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。