结论：上班压几天工资不给是否违法，需结合具体情况判断。若用人单位无故拖欠且违反劳动合同约定，则构成违法；若因合理原因短暂延迟，并及时沟通解释，则可能不构成违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定与解读
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资支付的基本原则，即按月支付且不得无故拖欠。虽然并未具体规定拖欠几天即构成违法，但明确了无故拖欠工资是违法的。
《工资支付暂行规定》进一步细化，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这强调了工资支付的及时性和约定性，若用人单位未按照约定支付工资，则可能构成拖欠。
二、实际情况分析
合同约定与支付周期：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，且该日期后几天内仍未支付，通常被视为拖欠工资。但此时还需考虑是否有正当理由，如财务流程、资金周转等合理原因导致的短暂延迟。
- 举例：若合同约定每月5日支付工资，但用人单位因银行系统故障导致工资在8日才支付，且及时与劳动者沟通解释，这种情况下可能不构成违法。
正当理由与恶意拖欠：
- 若用人单位因不可抗力或合理原因（如银行系统故障、财务流程调整等）导致工资支付延迟，并在事后及时与劳动者沟通解释，这种情况下可能不构成违法。
- 若用人单位无正当理由长期或频繁拖延工资支付，尤其是恶意拖欠，则明显违反了劳动法规定和诚信原则，构成违法。
三、劳动者权益保护与建议
沟通与了解：
- 劳动者应与用人单位进行友好沟通，了解迟延发放的原因，并要求其按照约定支付工资。这是解决纠纷的第一步，也是最直接有效的方式。
法律途径维权：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临相应的处罚。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 若劳动监察部门处理不力或劳动者对处理结果不满，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
预防与警惕：
- 劳动者在签订劳动合同时应仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。合同是双方权利义务的依据，明确约定工资支付条款可以避免后续纠纷。
- 对于用人单位的长期或频繁拖延工资行为应保持警惕，及时采取措施维护自己的权益。如保留相关证据、及时咨询律师等。
总结：上班压几天工资不给是否违法，需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先尝试与用人单位沟通解决；若无法解决，则可依法通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。