结论前置：压十天工资是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位无故压十天工资属于违法行为。

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。

具体分析

1. 无故拖欠工资的定义：

   • 无故拖欠工资，指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里的“无正当理由”是关键，如果用人单位有合理的理由（如经营困难、资金周转问题等，但需符合相关法律法规的规定，并经过法定程序），且能证明其并非恶意拖欠，可能不构成违法。然而，压十天工资通常难以被视为有合理理由。

2. 压十天工资的性质：

   • 压十天工资，即用人单位在劳动者提供劳动后，不立即支付工资，而是延迟十天支付。这种行为，如果未经劳动者同意，且没有合理的理由，就构成了无故拖欠工资，违反了《劳动法》的相关规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者提起劳动争议仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与行动

• 劳动者角度：

  • 如果遇到用人单位压十天工资的情况，首先应当与用人单位沟通，了解原因，并要求其立即支付工资。
  • 如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

• 用人单位角度：

  • 用人单位应当严格遵守《劳动法》的相关规定，按时足额支付劳动者工资，避免无故拖欠。
  • 如果确实遇到经营困难等特殊情况，需要延迟支付工资，应当与劳动者协商，并经过法定程序（如职工代表大会或全体职工讨论等），确保程序的合法性和合理性。

总结来说，压十天工资在一般情况下属于违法行为，用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果遇到相关问题，劳动者有权维护自己的合法权益，用人单位也应当积极应对，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。