公司压20天工资是否违法，主要取决于当地的法律法规以及劳动合同的具体约定，但通常情况下，这种做法是不合法的。以下从法律法规和劳动合同约定两个层面进行详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当按时足额支付员工工资，压工资行为可能违反了这一基本原则。
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定强调了工资支付的透明度和可追溯性，压工资行为可能无法满足这一要求。
地方性法规差异：
- 不同地区对工资支付的具体规定可能存在差异。例如，部分地区可能允许用人单位与劳动者协商确定工资支付周期，但通常这种周期不会过长，且需符合当地最低工资标准和劳动条件标准。
- 在某些地区，如深圳，根据《深圳市员工工资支付条例》，用人单位应当至少每月向员工支付一次工资，且支付周期最长不得超过一个月。如果公司压20天工资，实际上是在下一个支付周期才发放上一个月的部分工资，这很可能违反了地方上的工资支付规定。
二、劳动合同约定层面
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。然而，即使劳动合同中有相关约定，如果这种约定导致劳动者长时间无法获得应得的劳动报酬，损害了劳动者的合法权益，那么这种约定也可能是无效的。
三、压工资行为的合法性分析
一般情况下不合法：
- 从保护劳动者权益的角度出发，用人单位应当及时、足额地支付劳动者工资。压工资行为可能导致劳动者在经济上陷入困境，影响其基本生活需求。
- 压工资还可能引发劳动争议和纠纷，增加社会不稳定因素。因此，除非有特殊情况或法律法规的明确允许，否则压工资行为通常是不合法的。
特殊情况下的合法性争议：
- 在某些特殊行业或岗位，如销售岗位，可能会存在提成、奖金等绩效工资的延迟发放情况。然而，这并不意味着用人单位可以随意压工资。绩效工资的发放应当遵循公平、公正的原则，并与劳动者的实际业绩挂钩。
- 对于新入职的员工，有些公司可能会规定在试用期满后或转正后才发放第一个月的工资。但这种做法应当确保在试用期内为劳动者提供必要的生活保障，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与后果
- 建议：如果你发现公司存在压工资的行为，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司按时足额支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 后果：如果公司压工资的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，这种行为还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
综上所述，公司压20天工资的行为在大多数情况下是不合法的。如果你遇到这种情况，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。