结论是：是否可以在工作两个月后不要压的20天工资直接离职，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工离职时需要提前通知的期限，以及工资结算的方式，那么员工应当遵守这些约定。如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么员工和公司之间可能会产生争议。
- 在您的情况下，如果劳动合同中规定了离职时需要提前通知，并且工资会在离职后结算，那么您不能直接离职并要求立即支付被压的20天工资。
公司的规章制度：
- 除了劳动合同外，公司还可能制定有内部的规章制度，这些制度也可能对员工的离职和工资结算做出规定。
- 如果公司的规章制度中明确规定了离职时工资的结算方式和时间，那么员工也需要遵守这些规定。
二、法律法规的角度
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》的规定，员工有权获得其应得的劳动报酬。如果公司拖欠或未支付员工的工资，员工有权向劳动行政部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资。
- 但是，《劳动法》也规定了员工离职时需要提前通知的义务（通常为30日，除非双方另有约定）。如果员工未提前通知而直接离职，可能会给公司带来损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关内容。其中，关于员工离职和工资结算的规定与《劳动法》相类似。
- 如果员工未按照法律规定或劳动合同约定提前通知而离职，公司可能会依据法律规定或合同约定追究员工的责任。
三、实际操作与建议
与公司协商：
- 在决定离职前，建议您先与公司进行协商，了解公司对于离职和工资结算的具体规定和要求。
- 通过协商，您可以更好地了解自己的权益和义务，并避免因不了解规定而产生的争议和损失。
遵守法律规定和合同约定：
- 无论您选择何种方式离职，都应当遵守法律规定和劳动合同的约定。
- 如果您未提前通知而直接离职，可能会面临公司的索赔要求，甚至可能影响您的个人信用和未来的就业机会。
寻求法律援助：
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询。
- 作为专业律师，我可以为您提供有关劳动工伤（工资福利）方面的法律咨询和帮助，确保您的权益得到保障。
最后，建议您在决定离职前仔细考虑自己的选择，并确保自己的行为符合法律规定和合同约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。