结论：干一个月走被压了15天工资，这种做法是不合法的，您有权要求用人单位支付被扣押的工资。
分析如下：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不能随意扣押或拖欠。
扣押工资的合法性：
- 用人单位扣押您15天的工资，除非有特定的合法理由（如您给用人单位造成了经济损失，且该损失已经得到确认，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%），否则这种做法是违法的。在您描述的情况下，并未提及有合法扣押工资的理由，因此用人单位的行为构成违法。
您的权利：
- 您有权要求用人单位支付被扣押的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法扣押工资的行为，除了需要支付被扣押的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，这种行为也可能影响用人单位的信誉和形象。
建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付被扣押的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，并保障您的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障您的合法权益得到实现。
示例：
假设您一个月的工资是3000元，用人单位扣押了您15天的工资，即扣押了1500元（3000元/30天*15天）。在这种情况下，您有权要求用人单位支付这1500元的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以按照上述建议的步骤来维护自己的合法权益。
总之，干一个月走被压了15天工资是不合法的，您有权要求用人单位支付被扣押的工资。如果您在维护自己权益的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。