公司压迫工伤员工扣工资，员工确实可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
在我国，职工因工伤需暂停工作接受治疗时，单位应按月支付停工留薪期内的工资，且工资福利待遇应与原来一样。如果单位在职工工伤期间扣发工资，这明显违反了我国的相关法律。
具体来说，如果您遭遇了工伤并被单位扣发工资，您可以按照以下步骤来申请劳动仲裁：
准备证据：您需要收集能证明劳动关系、工伤情况以及工资被扣事实的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等。这些证据在仲裁过程中将起到至关重要的作用。
提出仲裁申请：携带准备好的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请中，您要详细阐述自己的诉求和理由，并附上相关证据材料。
等待仲裁委审理：仲裁委受理您的申请后，会依据法律法规进行审理。在审理过程中，仲裁委将听取双方的陈述和辩论，并对证据进行审查。
接受仲裁结果：如果仲裁委认定单位存在违法扣发工资的行为，会裁决单位补足工资，并可能根据具体情况让单位支付相应赔偿金。您应接受并履行仲裁结果。
通过劳动仲裁，您能够切实保障自己在工伤期间应得的工资待遇，维护自己的合法权益。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。