针对您提出的“工资拖欠怎么要补偿”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，当您遭遇工资拖欠时，应优先考虑与用人单位进行协商。您可以明确地向用人单位表达您的诉求，即要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（也称为劳动监察部门）进行投诉。在投诉时，您需要提供能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠您工资的相关证据。劳动行政部门在受理您的投诉后，会进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

另外，您还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资数额。仲裁庭在受理您的申请后，会进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的诉求，并通过法律手段来维护您的合法权益。

除了以上途径外，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，当您遭遇工资拖欠时，应通过多种途径来维护自己的合法权益。您可以先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并寻求专业的法律帮助。