针对您提出的“乱压工资乱扣工资应该找谁”的问题，我明确告诉您，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对工资被乱压、乱扣的不满和疑虑。
   • 在协商过程中，您可以要求公司提供详细的工资扣减明细和依据，以便您了解工资被扣减的具体原因。
   • 如果公司能够给出合理的解释和依据，并且您认可这些解释和依据，那么问题可能就此得到解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题的本质和严重程度。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种通过第三方机构解决劳动争议的方式，其裁决结果具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种通过司法程序解决争议的方式，其判决结果具有强制执行力。
   • 在提起诉讼前，您需要准备好相关的证据和材料，并咨询专业律师的意见，以确保您的诉讼能够顺利进行。

在采取上述途径时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，您都需要保留好相关的证据和材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便证明您的权益受到了侵害。
• 了解法律法规：在维护自己的权益时，您需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地运用法律武器来保护自己。
• 及时行动：一旦发现自己的工资被乱压、乱扣，您应该及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利和责任。如果您遇到了乱压工资、乱扣工资的问题，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助和支持。