如果公司扣工资，你可以首先找公司的直接上级或人力资源部门进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据；若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、与公司内部沟通协商
了解扣工资原因：
- 当发现公司扣除了你的工资时，首先应当与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因。这有助于你判断公司的行为是否合法合理，以及后续应该采取何种措施。
查看公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司是否有关于扣工资的规定，以及这些规定是否合法合规。如果公司的规章制度违反了法律法规，那么这些规定是无效的，不能作为扣工资的依据。
与公司协商解决：
- 如果认为公司的扣工资行为不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司恢复被扣的工资或给予合理的解释和补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
二、向劳动监察部门投诉
投诉条件：
- 如果与公司协商无果，或者认为公司的行为严重违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。
投诉流程：
- 准备相关证据材料，如工资条、银行转账记录、公司规章制度等，以证明公司扣工资的事实和依据。
- 前往当地劳动监察部门提交投诉材料，并填写投诉表格。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。
三、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为劳动监察部门没有依法履行职责，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
仲裁流程：
- 准备仲裁申请书和相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。
- 前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并缴纳仲裁费用。
- 劳动仲裁委员会会安排仲裁庭进行审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司的扣工资行为被认定为违法，那么公司可能需要承担恢复被扣工资、支付赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚。
建议：
- 在处理公司扣工资问题时，建议保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 及时收集并保存相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。