公司扣钱，员工首先应当明确扣钱的合法性与合理性，再根据不同情况采取相应措施。以下从多个角度进行分析：
一、公司扣钱的合法性与合理性判断
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司扣钱必须基于合法的原因，如员工违反公司规章制度、造成公司经济损失等，并且扣钱的金额和方式需符合法律规定。
- 若公司无故扣钱或扣钱金额超过法定标准，则属于违法行为。
合理性：
- 即使公司扣钱有法律依据，也需考虑扣钱的合理性。例如，扣钱金额应与员工造成的损失相当，不应过度惩罚。
- 公司应建立完善的扣钱制度，并明确告知员工，确保员工对扣钱事项有充分了解。
二、公司扣钱的不同情况及应对措施
公司合法扣钱：
- 若公司扣钱基于合法原因且金额合理，员工应接受并配合公司的处理。
- 员工可要求公司出具书面扣钱通知，明确扣钱原因、金额及依据，以便日后核对。
公司违法扣钱：
- 协商解决：员工可首先与公司协商，要求公司说明扣钱原因，并出示相关证据。若公司无法提供合法依据或扣钱金额不合理，员工可要求公司退还扣款。
- 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动仲裁：员工还可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法扣钱的法律责任，并退还扣款及可能产生的赔偿。
- 法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、员工在应对公司扣钱时的注意事项
- 保留证据：员工应妥善保留与扣钱相关的所有证据，如工资条、扣钱通知、公司规章制度等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中使用。
- 及时行动：员工在发现公司违法扣钱后，应及时采取行动，避免超过法定时效期限，导致无法维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：若员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，公司扣钱时，员工应首先判断扣钱的合法性与合理性，再根据不同情况采取相应措施。若公司违法扣钱，员工可通过协商、投诉举报、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。