工厂扣钱的问题，您可以直接向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细分析：
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括克扣工资等行为。
- 操作流程：您可以携带相关证据（如工资条、劳动合同、扣款通知等）到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并在查实后责令用人单位限期支付被克扣的工资。
- 优势：劳动监察部门的处理相对迅速，且不需要您承担额外的费用。
通过劳动仲裁委员会申请仲裁：
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作流程：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并提交给当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 优势：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，您还可以向法院申请强制执行。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您尽量保留好相关证据，如工资条、劳动合同、扣款通知等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。