工厂扣押工资，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局（简称“人社局”）的劳动监察部门投诉，这是最直接且有效的解决途径。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、投诉前的准备

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明你与工厂之间的劳动关系。
   • 工资条：显示工资发放情况，包括被扣押的部分。
   • 考勤记录：证明你的出勤情况，与工资发放相关联。
   • 其他证据：如工作证、工作服、同事证言等，进一步证明劳动关系和扣押工资的事实。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中关于工资支付的规定，明确工厂扣押工资的行为是否违法。

二、投诉流程

1. 提交投诉材料：

   • 携带上述收集的证据，前往当地人社局的劳动监察部门。
   • 填写投诉表格，详细陈述扣押工资的具体情况，包括时间、金额、原因等。

2. 审查受理：

   • 劳动监察部门将对投诉进行初步审查，确认是否符合受理条件。
   • 符合受理条件的，将在规定时间内（一般为5个工作日）受理并告知你；不符合的，将说明理由。

3. 调查与核实：

   • 劳动监察部门将向工厂下达调查询问通知书，要求提供工资发放记录、考勤记录、规章制度等相关资料。
   • 劳动监察员可能与你和工厂负责人谈话，实地调查，并询问其他相关证人。
   • 根据调查结果和法律法规，判断工厂扣押工资行为是否合法。

三、处理与解决

1. 协商调解：

   • 在双方争议较小或存在误解的情况下，劳动监察部门可组织协商调解，促使你和工厂达成和解协议。

2. 责令改正：

   • 若工厂扣押工资行为违法，劳动监察部门将下达限期改正指令书，要求工厂补发克扣的工资，并支付相应的赔偿金（一般为应付金额的50%至100%）。

3. 行政处罚：

   • 工厂拒不执行限期改正指令书的，劳动监察部门可依法进行罚款等行政处罚。

4. 引导仲裁或诉讼：

   • 如果你对处理结果不满意或案件涉及复杂劳动争议，劳动监察部门将引导你通过劳动仲裁或诉讼解决。
   • 你可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、其他途径

1. 寻求工会帮助：

   • 如果你所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会将代表职工利益与工厂沟通协商，推动问题解决。

2. 单位内部协商：

   • 在投诉前，你也可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行协商，看是否能通过内部途径解决问题。这种方式程序简单，成本低，能够快速解决问题（如果工厂愿意配合的话）。

五、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，这些证据在投诉、仲裁和诉讼过程中至关重要。
• 积极配合：积极配合劳动监察部门的调查工作，如实陈述事实，提供证据。
• 了解权益：了解并行使自己的合法权益，不要因为害怕或不了解而放弃维权。

总结与建议：工厂扣押工资问题关乎你的切身利益。在遇到此类情况时，应保持冷静，及时收集证据，并向当地人社局的劳动监察部门投诉。如果问题复杂或处理结果不满意，还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼解决。在整个过程中，你可以积极寻求工会、律师等力量的帮助，以确保自身权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。