若在厂里遭遇不合理扣钱，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 核实扣钱依据：

   • 首先，你需要仔细查看劳动合同、员工手册或公司规章制度中关于工资扣除的条款，确认公司扣钱是否有明确的合同或制度依据。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定本身违反了法律法规（如最低工资标准、加班费支付等），那么公司的扣钱行为可能是不合法的。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认扣钱行为可能不合法后，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣钱的具体原因，并表达你的异议。
   • 沟通时，保持冷静和理性，提供你的证据和理由，要求公司给出合理的解释和解决方案。

3. 收集证据并投诉：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集证据，包括工资条、考勤记录、劳动合同、员工手册等，以证明公司的扣钱行为没有合法依据。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供你的证据和情况说明，要求劳动监察部门介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者公司拒绝配合调查，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护你的权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的个人信息和隐私。
• 如果可能的话，寻求同事或工会的支持，共同维护员工的合法权益。
• 记住，法律是保护你权益的有力武器，不要害怕使用它来维护自己的合法权益。