遇到扣工资不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣工资的具体原因，并表达你的异议和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。投诉时，需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、扣款通知等，以证明公司存在扣工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付你应得的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果未能满足你的诉求，或者你对裁决结果有异议，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司存在扣工资的行为，并请求法院判决公司支付你应得的工资及可能的赔偿。
在维护自己权益的过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明公司存在扣工资的行为。因此，你需要妥善保管工资条、劳动合同、扣款通知等相关证据。
- 了解法律：在维护自己权益的过程中，你需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参加相关培训等方式来了解法律知识。
- 及时行动：如果你发现公司存在扣工资的行为，应及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你遇到扣工资不给的情况，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。