结论前置：针对您提出的“欠工资不给，找各种理由扣钱”的问题，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释和建议：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位按时足额支付工资，并停止无故扣钱的行为。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
   • 建议：在投诉举报时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在欠薪和无故扣钱的行为。劳动保障监察机构将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位应当履行裁决义务。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师的意见。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交诉状、证据等材料，并参加庭审活动。如果法院判决支持您的诉求，用人单位应当履行判决义务。如果用人单位拒不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 您需要妥善保管好所有与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定存在欠薪和无故扣钱的行为，其可能需要承担支付欠薪、赔偿损失等法律责任。
• 如果用人单位拒不履行生效法律文书确定的义务，其可能会被纳入失信被执行人名单，并受到相应的信用惩戒。

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