“压日结工资”这一行为，通常指的是用人单位或雇主在发放日结工资时，对工资进行扣留或延迟发放的行为，而具体是谁在“压”，则取决于实际的用工关系和具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位或雇主直接扣留：

   • 在一些情况下，用人单位或雇主可能会因为各种原因（如资金周转问题、对员工工作表现不满等）直接扣留员工的日结工资。这种行为如果未经员工同意或违反相关法律法规，则可能构成违法行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然该条款主要针对的是按月支付工资的情况，但其中的原则同样适用于日结工资，即用人单位或雇主不得无故扣留或拖欠。

2. 通过第三方平台或中介进行：

   • 在某些行业或领域，用人单位或雇主可能会通过第三方平台或中介来发放日结工资。在这种情况下，如果平台或中介出现资金问题或违规操作，也可能导致员工的日结工资被“压”。
   • 风险提示：员工在选择通过第三方平台或中介接收日结工资时，应谨慎选择信誉良好的平台或中介，并了解其资金运作和发放工资的机制，以降低被“压”工资的风险。

3. 员工自身原因导致：

   • 虽然不常见，但也有可能存在员工自身原因导致日结工资被“压”的情况。例如，员工未按照约定完成工作任务、违反公司规章制度等，用人单位或雇主可能根据相关规定扣留部分或全部日结工资。
   • 建议：员工应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，按时按质完成工作任务，以避免因自身原因导致工资被扣留。

针对“压日结工资”的行为，员工可以采取以下措施：

• 与用人单位或雇主沟通：首先尝试与用人单位或雇主进行沟通，了解工资被扣留的具体原因，并寻求解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果或用人单位/雇主存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

最后需要强调的是，无论何种原因导致的“压日结工资”行为，都可能对员工的合法权益造成侵害。因此，员工应保持警惕，及时采取措施维护自己的权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。