结论前置：

1. 公司压员工40天工资是不合法的。
2. 您想辞职时，完全有权拿到应得的工资。

详细分析：

一、公司压40天工资是否合法

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。因此，公司压员工40天工资，明显违反了工资按月支付的规定，损害了劳动者及时获得劳动报酬的权益，是不合法的。

二、辞职时能否拿到工资

当您决定辞职时，您完全有权要求公司支付您应得的工资。这是您的合法权益，受法律保护。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其按照规定支付工资。
   • 在协商过程中，您可以明确指出压工资行为的不合法性，并争取和平解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以准备相关证据（如劳动合同、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

三、建议与提醒

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。不过，既然您已经找到了我，林佳庆律师，我会尽我所能为您提供专业的法律咨询和帮助。

四、法律依据

• 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

综上所述，公司压员工40天工资是不合法的，您在辞职时完全有权拿到应得的工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。