结论：电子厂压45天工资一般是不合理的，这可能违反了劳动法律法规中关于工资支付周期的规定。

分析说明：

1. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为工资支付周期不超过一个月，即用人单位应在每个月的固定日期前支付劳动者上个月的工资。
   • 压45天工资意味着工资支付周期超过了常规的一个月，这很可能违反了上述法律法规中关于工资支付周期的规定。

2. 合理性分析：

   • 从劳动者权益保护的角度来看，及时获得劳动报酬是劳动者的基本权利。压45天工资会延长劳动者获得报酬的时间，增加劳动者的经济压力和生活不确定性，因此是不合理的。
   • 从用人单位的角度来看，虽然可能存在资金周转等困难，但这并不能成为违反法律法规、拖欠劳动者工资的理由。用人单位应当通过合理规划资金、优化财务管理等方式来确保工资的按时支付。

3. 可能的法律后果：

   • 如果电子厂确实存在压45天工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
   • 用人单位可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，还可能影响企业的信誉和长期发展。

建议与行动：

• 劳动者：如果遇到电子厂压45天工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求按时支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位：应当严格遵守劳动法律法规，确保工资的按时支付。如果确实存在资金周转等困难，应当与劳动者进行充分沟通，并寻求合理的解决方案，如分期支付、提供担保等。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。