结论：工厂在员工过了试用期不干后压工资45天的做法，一般是不合法的。
分析：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工厂应当按照约定的时间（通常是每月的固定日期）支付员工工资，而不能随意拖延。
试用期与工资支付：
- 试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相同的工资支付权利。因此，无论员工是在试用期内还是试用期后离职，工厂都应当按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
压工资45天的合法性：
- 工厂压工资45天的做法，显然违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也可能面临法律制裁，如被劳动行政部门责令支付工资、经济补偿金等。
可能的法律后果：
- 如果工厂坚持压工资45天，员工有权向当地劳动行政部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资。劳动行政部门在调查核实后，会责令工厂限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。
- 此外，员工还可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
建议：
- 如果您遇到了工厂压工资的情况，首先应当与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
额外提醒：
- 工资支付问题关系到员工的切身利益，也是劳动争议中常见的问题之一。因此，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您对工资支付问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。