试用期干了四天是有工资的，且这一做法是合法的。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付工资。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动与正式员工提供的劳动在法律上具有同等效力。
2. 工资支付：无论试用期长短，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。工资的具体数额和支付方式应当参照双方签订的劳动合同或劳务合同中的约定。
3. 合法权益：如果用人单位未按照约定支付试用期工资，劳动者可以向当地劳动监管部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。

结论补充说明： 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，但这一过程中劳动者的合法权益同样受到法律保护。因此，即使在试用期内只工作了四天，劳动者也有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以依法维权。